Пасечник о карьере 2.0

Какие программы, на мой взгляд, были бы полезны, какие HR-программы стоит развивать и во что компаниям, особенно крупным, имеет смысл инвестировать? я бы хотела видеть программу, которая помогает сотрудникам не обедать за 10–15 минут, особенно в динамичных ком…

🔥 HR-мастерская на Global Fresh Market: стратегии в эпоху перемен и ИИ в деле Коллеги, делимся интересным мероприятием! ГК «РОСТ» и ЭКОПСИ Консалтинг приглашают на HR-мастерскую в рамках международной выставки Global Fresh Market. Тема: Стратегии в бизнес-проц…

Мы?

Поэтому очень важно признать себя таким, какой ты есть, а не таким, каким, как кажется, ты должен быть. Где-то нам действительно нравится быстро решать любые вопросы, и это нормально. Где-то мы сами инициируем хаос и сами же его разгребаем. Возможно, в таком с…

Еще один внутренний конфликт, который я часто наблюдаю, — это разрыв между тем, как человек понимает, как надо и как правильно, и тем, что его компания, акционер или руководители ведут себя не так, как ему кажется правильным. Из-за этого появляется мысль: мне…

Одна из частых причин, почему люди не могут найти работу, — это внутренние конфликты, которые, к сожалению, очень сильно влияют и считываются окружающими. Как пример— это кандидаты, которые на самом деле не хотят работать. Да, нам всем иногда лень, иногда нужн…

Сейчас, когда в компаниях много неопределенности, + начинается процесс бюджетирования: все пытаются понять, как строить прогнозы доходов и расходов на следующий год. На фоне усталости от конца года и бесконечных изменений сотрудники все больше хотят ясности и…

Мем про рынок труда. Уже не такой уж это и мем. Знаете, мне лично не очень хочется идти на завод, потому что я ничего не умею делать. Но я помню СССР и конец этой эпохи. Люди на заводе — даже рабочие, не инженеры, а просто квалифицированные рабочие — зарабатыв…