Трудовой комплаенс

💼 Резкий пост о начальстве или саркастичный ролик о корпоративной культуре иногда заканчиваются взысканием или даже увольнением. Отдельного основания для увольнения за публикацию в соцсетях в Трудовом кодексе нет. Но работодатель может доказать конкретное нару…

（无文本内容）

Запретить вторую работу сложно, но можно контролировать нарушения рабочего режима Спикер объясняет: работодатели часто пытаются запретить сотрудникам работать на стороне через трудовые договоры, соглашения или мягкие формулировки. Но такие условия чаще работаю…

⚖️ Не сокращение, но платим также – Постановление КС РФ от 29.09.2026 Планируете закрыть филиал, представительство или просто территориально обособленное рабочее место в одном городе, а сотрудникам предложить переехать в другой? Соблазн большой – оформить все…

Сотрудник имеет право говорить о своей зарплате, но чужую зарплату раскрывать нельзя Спикер разбирает частую ошибку работодателей: считать, что сотрудники обязаны вечно хранить в тайне размер своей зарплаты. Компания может прописать запрет на разглашение таких…

Оказывается новый сотрудник наврал про опыт в резюме — уволить за это после приема на работу уже сложно Кандидат приукрасил опыт, прошел собеседование и уже работает в компании. Что делать работодателю, если правда вскрылась позже? Спикеры HR-конгресса «А люди…

#тележка_опыта КА: вы должны нам представить согласие, содержащее согласие на передачу согласия третьим лицам... 🤪🤪🤪

Открыт сезон проверок: серия вебинаров по №152-ФЗ Роскомнадзор смотрит не только на наличие документов по 152-ФЗ, но и на то, как требования реализованы в реальных процессах компании — от локальных актов до действий сотрудников. Как к этому подготовиться? Для…