ИТ-директор — это не тот, кто лучше всех пишет код Это управленец, который связывает технологии с задачами бизнеса, выстраивает процессы и отвечает за результат. Именно от него зависит, ускорят ли ИТ-решения развитие компании или превратятся в дорогой набор ин…
Тимлид Очевидность | Евгений Антонов
频道Евгений Антонов об ИТ, менеджменте и здравом смысле. Софты, карьера и т.д Консультации https://clck.ru/3PyECF Сообщество руководителей https://clck.ru/3PyEaL Реклама https://clck.ru/3R4p97 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/6785113f6aa9672b96a30f09
广告 B+
最近同步 6 天前
收录于 2026-09-25
订阅数
1.6万
7 日 -10 · 30 日 —
30 天平均曝光
2,777
近 24h 1,889
互动率（ERR）
12.1%
7 天发帖 5
广告投放评级
B+
Ads Index 75
互动与广告
近 30 天帖子聚合
- 平均反应
- 26.8
- 平均评论
- 9.4
- 平均转发
- 22.8
- 广告帖子（30 天）
- 5
- 广告占比
- 16.7%
- 被提及（30 天）
- 4
榜单位置
各窗口最近一次榜单
暂未进入榜单
频道进入榜单池并满足数据条件后会显示名次。
最近帖子
按发布时间倒序，最多展示 8 条
Что это такое на носу? Ноябрь. Да не простой! В октябре у нас была большая работа по построению стратегии сообщества. Была закрытая домашняя работа на 30-40 человеко-часов, была открытая сессия на 3+ часа. А в ноябре так уж сложилось, что продолжатся ординарны…
Я принес. Нужно работать больше? Принес вам очередное вдохновляюще-познавательное видео от Александра Клименко https://www.youtube.com/watch?v=uK8GyvDXm3c, где он объясняет и приводит конкретные примеры на тему того, что повышения производительности труда можн…
DevCrowd и ежегодное исследование руководителей разработки. Лично в моем информационном пузыре — это самый важный тимлидский опрос в году. Не первый год слежу за его результатами и обязательно прокомментирую в канале, когда ребята опубликуют (обещают в декабре…
Стандарты качества и сплоченность команды Недавно слушал одну из лекций по оргпсихологии от Аси Исаковой, она показала простую матрицу, которая, по сути дела, много чего объясняет в работе разных команд и компаний. Скрин у неё тырить не буду, но покажу вам схе…
Тимлидам тоже нужен апгрейд 🔄 VK приглашает руководителей команд разработки на VK JT TeamLead * — сразу в двух городах: 📍 Москва, 24 октября 📍 Санкт-Петербург, 28 октября В программе — доклад от эксперта и живая дискуссия о профиле лидерства VK: в Москве экспе…
Здоровый пипл-менеджмент, больной пипл-менеджмент Некоторые руководители управляют задачами и процессами, но не людьми. И пока команда маленькая и мотивированная, это работает. Потом что-то идёт не так: люди выгорают, работают вполсилы, уходят. Можно нанять но…
Я принес. Однозначно финансово неэффективная ситуация. Или не однозначно? Наткнулся на пост про то, как человеку не подняли зарплату и он ушел, а взамен нового наняли с повышением х2 от того, что хотел ушедший, + потратили денег на рекрутерские услуги https://…
相似频道
基于 Telegram 官方相似频道推荐
暂无相似频道
等待相似频道抓取任务运行。