Мне впервые в жизни предложили взятку за то, чтобы я помогла получить работу… и сделала это кандидатка на роль HR Director. Знакомый попросил меня подключиться к финалу и оценить 5 кандидатов на эту роль. После интервью одна кандидатка подошла ко мне: "Майя, я…
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты
频道Я Майя Литвина, закрываю одну вакансию за 2🍋 без стыда и совести | Создала КА https://itanddigital.ru/ | 5500+ закрытых вакансий, 200+ отзывов клиентов, обучила 2000+ hr-ов | Пиши, прокачаем и тебя @Manj_l Реклама @it_recrut_hr РКН https://clck.ru/3FUdRM
互动与广告
近 30 天帖子聚合
- 平均反应
- 46.2
- 平均评论
- 0
- 平均转发
- 8.8
- 广告帖子(30 天)
- 0
- 广告占比
- 0.0%
- 被提及(30 天)
- 0
榜单位置
各窗口最近一次榜单
暂未进入榜单
频道进入榜单池并满足数据条件后会显示名次。
最近帖子
按发布时间倒序,最多展示 8 条
Как мой клиент сходил на собеседование в Netflix Компания перед интервью прислали ему знаменитый Culture Memo и на собеседовании спросила, что он о нем думает. Он честно сказал, что документ немного напоминает культ. Дальше процесс, мягко говоря, не расцвел. И…
Компания искала #кандидата с 20+ годами опыта, нашла человека с 25 годами и отказала, потому что ему 52. Клиент по опыту попадал идеально: сильный leadership, та самая насмотренность, ради которой вообще требуют эти прекрасные "20+ лет". Но внезапно выяснилось…
Сильный CEO с шикарным опытом сам предложил платить ему меньше. Просто потому, что семь месяцев не мог найти работу. Когда я работала рекрутером, собеседовала кандидата на позицию CEO. Его сократили семь месяцев назад, и когда мы дошли до денег, он назвал сумм…
Любителям дописать себе пару “левых” компаний в опыт: у меня для вас плохие новости... LinkedIn усиливает верификацию профилей. Более 115 млн пользователей подтвердили данные. Теперь верифицированные пользователи смогут подтверждать опыт работы и учебу через к…
"Не наш человек". Иногда это самая дорогая фраза в IT-найме. Рекрутер приносит сильного кандидата: стек совпадает, задачи делал, деньги в вилке. А в ответ: - Не зацепил - Не вижу потенциала - Давайте ещё посмотрим И вот тут главный вопрос: как именно это помеш…
Когда компания растет в 2 раза, рекрутеру не нужно работать в 2 раза быстрее. Ему нужно перестать работать как просто исполнитель заявок При масштабировании все меняется. Нужно уже не ждать, когда руководитель принесёт вакансию, а понимать заранее: - какие рол…
Почему одну IT-вакансию закрывают за 10 дней, а другую с теми же вводными месяцами? Потому что одинаковый стек, зарплата и название роли вообще не означают одинаковую вакансию. В одной компании нанимающий отвечает за день, понимает, кого ищет, дает нормальный…
相似频道
基于 Telegram 官方相似频道推荐
暂无相似频道
等待相似频道抓取任务运行。