Пасечник о карьере

Боты и попытка всех обмануть Всех уже замучили боты. Даже если это совсем небольшой блог, в комментарии приходят боты, которые автоматически оставляют какой-то комментарий, совершенно бессмысленный и сгенерированный нейрокомментингом, чтобы привлечь в свой акк…

Приглашаю на эфир: Корпоративная культура в IT-компаниях: как выстроить, усилить и сделать конкурентным преимуществом. Друзья, 11 марта 19:00 проведу эфир совместно с экспертами в области HR. Разберём вопросы корпоративной культуры: как корп.культура влияет на…

Одна из самых полезных управленческих практик — это проведение ретро. В начале месяца анализируем прошедший месяц: что сделано, что не сделано, почему? Начало месяца всегда отлично подходит, чтобы внедрить ретро. Знаю много современных и продвинутых компаний,…

Решила ответить на ваши комментарии к прошлым постам. Комментарии интересные, так что будет много текста. Во-первых, пост про отношения с руководителем. Если вы переживаете, что руководитель «сядет вам на шею», или боитесь, что быть хорошим подчиненным — это з…

С чего начинается карьера? Чем больше я консультирую, тем чаще убеждаюсь: неважно, топ-менеджер вы или только начинаете свой путь — первый шаг к решению любой карьерной задачи всегда один — глубокое исследование своего опыта, личности. У меня даже есть лозунг:…

Давайте поговорим о принципах управления. У меня пока нет окончательного ответа/вывода, но есть мысли, которыми хочется поделиться и обсудить. Понятное дело, что авторитарный стиль управления «я начальник — ты дурак», уже не работает. Даже в традиционно «красн…

Писать бывшим — новый HR-тренд Вот вам два ярких примера, которые доказывают, что возвращение бывших сотрудников — это не только про внимание, но про реальную выгоду для бизнеса. Пример №1: «ЦЕМРОС» (бывший «ЕВРОЦЕМЕНТ) Компания запустила проект «Письма бывшим…

Метрики рекрутмента С моего выступления про эффективный рекрутмент в компании. Метрики бывают разные, зависят от размера компании, отрасли, какие задачи сейчас стоят перед бизнесом и HR, какой персонал, в каком количестве набираем и тд Самые популярные метрики…